Solidaridad con los trabajadores de Capgemini

Otro conflicto estalla en el sector TIC tanto a nivel estatal como a nivel asturiano. En este caso le toca a las trabajadoras y a los trabajadores de la multinacional francesa Capgemini que en Asturias tiene instalada sus oficinas en el complejo langreano de Valnalón. Después de que en el mes de marzo la empresa ya aplicara la reforma laboral con un ERE que supuso el despido del 6% de la plantilla a nivel nacional, presenta ahora una modificación sustancial de las condiciones laborales en los siguientes términos:

• Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España (a la baja lógicamente).

• Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos.

• Reducción salarial a toda la plantilla:

De 0 a 18000€, exento.
De 18000€ a 26000€, reducción de un 4,5%
De 26000 € a 45000€, reducción de un 5,5%
Superior a 45000€, reducción de un 6%

• Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario:

De 0 a 18000€, exento.
De 18000€ a 26000€, reducción de un 4,5%
De 26000 € a 45000€, reducción de un 5,5%
Superior a 45000€, reducción de un 6%

• Supresión de la jornada continuada de Julio y viernes.

Un ataque brutal a los trabajadores, en una empresa que ha aumentado su facturación en los últimos 3 años un 18% y que ha aumentado su plantilla hasta llegar a más de 4000 personas. En Asturias la compañía, en estos dos últimos años, ha incorporado casi 200 nuevos trabajadores, 80 en este 2012, situándose en un total de más de 500 empleos: http://www.lne.es/nalon/2012/10/03/capgemini-crece-500-empleos/1306459.html. Es por este motivo que aún se hace mas incomprensible la presentación de esta modificación sustancial de las condiciones laborales.

Empresa instalada en Asturias gracias a los ya tan famosos fondos mineros, se caracteriza por tener unas condiciones laborales de los trabajadores muy precarias, personas jóvenes con contratos de prácticas, salarios muy bajos para gente muy bien formada, sin subida de IPC, sin el cobro de horas extras, etc. y todo esto con la permisividad y el conocimiento de la clase política que infló con subvenciones, sin que hubiera ningún control administrativo para que las condiciones laborales fueran dignas.

Ante este nuevo ataque, la plantilla de Capgemini va responder con huelgas. Las Secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF presentaron un calendario de huelga de 3 días para los días 14,18 y 20 de Diciembre. En los centros de Barcelona y Zaragoza se rechazó esa propuesta y, primero en asamblea y después en referéndum, la plantilla votó ampliamente por realizar Huelga indefinida. En Barcelona empieza mañana jueves y en Zaragoza desde el lunes 17. La asamblea de CapGemini en Asturias también se posicionó por la huelga indefinida pero de momento el comité no ha convocado Referéndum.

El mensaje tiene que ser claro, no se acepta ningún mal menor ni se dará ninguna concesión, sino mañana vendrán más recortes y pasado más (ya se comprobó lo que pasó después del último ERE). Basta de reírse de los trabajadores, basta de directivos incompetentes y sin escrúpulos, basta de infundir miedo a la clase trabajadora, basta de engordar los beneficios empresariales a costa de los de siempre.

Desde aquí hacemos un llamamiento al gobierno asturiano para que intervenga en el conflicto y exija a Capgemini que retire la modificación sustancial de las condiciones laborales de forma inmediata y que busque otras fórmulas de reducción de costes. No hay que aparecer únicamente para las fotos “amables”. También realizamos un llamamiento a las fuerzas sindicales para que defiendan los derechos de los trabajadores sin fisuras y sin buscar el mal menor, ante este brutal ataque ni un paso atrás.

Es por este motivo que desde la CSI en Hewlett Packard queremos mostrar nuestra solidaridad y todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, su lucha también es la nuestra.