Solidaridad con la plantilla de HP Italia

Tras las 48 horas de Huelga realizadas en UK el pasado Julio, son ahora los trabajadores y trabajadoras de HP Energy en Italia quienes luchan por sus derechos: Ante el peligro sobre 134 puestos de trabajo, se han convocado 10 días de Huelga de los cuales se han realizado ya dos el pasado 29 de Julio y 5 de Agosto.

Nuestros compañeros y compañeras de Italia nos informan de la realización de bloqueos de dos horas y ocupaciones ante las sedes de Milán, Pomerizia (Roma) y el Centro de Datos d’Inverno, así como protestas en ayuntamientos. A estas acciones se les irán sumando otras por sorpresa hasta mediados de Septiembre.

Al igual que hizo en España a traves del art 41, la dirección Italiana ha optado por usar los mecanismos legales de la llamada “Cassa Integrazione Straordinaria” para “animar” a los trabajadores a aceptar su propio despido ante la incertidumbre de verse temporalmente apartados de la compañía y reducido su salario sin ninguna garantía de viabilidad, una vez acabado el periodo especial que supone esta medida.

Animamos al resto de fuerzas sindicales presentes en el EWC a adoptar un papel más activo y solidario, más allá de reuniones. Como no podía ser de otra forma, nos hemos puesto a disposición de los compañeros italianos como altavoz de sus justas reivindicaciones.

Consideramos que el descontento que está sembrando HP en todo el continente está generando una pésima cosecha de presente y futuro.

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Valoración Huelga Indefinida en HP Oviedo

Desde la CSI queremos compartir con todos vosotros nuestras impresiones sobre la huelga indefinida que hemos llevado a cabo por la defensa de nuestros derechos laborales.

En primer lugar queremos dar las gracias por el masivo seguimiento que se ha vivido en el centro de Oviedo, en lo que creemos que ha marcado un antes y un después en el carácter movilizador de esta oficina, y en la de la unidad de todos nosotros.

También nos gustaría que este agradecimiento se hiciera extensible por los compañeros que decidieron no apoyar las movilizaciones, sobre todo las personas que en un principio iban a estar afectadas por la reducción salarial, y ahora no verán tocado su salario y que el día 1 de Julio también disfrutarán la jornada intensiva. Tener en cuenta que esta huelga va suponer un fuerte esfuerzo económico, incluso a personas que su salario no se le iba a ver afectado.

También queremos agradecer desde aquí, a todas las personas y colectivos que se han solidarizado con nuestra lucha, y os podemos garantizar que han sido muchísimas. En primer lugar a nuestros compañeros de las empresas subcontratadas, que nos han arropado en estos duros días, y a los cuales siempre vemos como unos compañeros mas y que algún día esperemos verlos dentro de HP como llevamos años exigiendo.

Creemos que hemos demostrado que con el coraje y la determinación suficiente, se pueden detener los ataques a los cuales empresas sin escrúpulos y dirigentes incompetentes nos vienen sometiendo. Si no hubiera sido por vuestro apoyo a la huelga indefinida, tener por seguro que las medidas a aplicar hubieran sido las propuestas inicialmente, las huelgas si sirven!! Que nos dejen de meter pájaros en la cabeza.

Recordaros que junto con los compañeros de la CGT, hemos exigido la dimisión de todo el departamento de Relaciones Laborales, ya que creemos que no han estado a la altura del conflicto y que han actuado mas por intereses personales y su propio ego que por el interés de HP, y mucho menos por el interés de sus trabajadores.

Estos próximos días, revisaremos con los abogados la impugnación del artículo 41 y empezaremos a preparar junto con los compañeros de otros centros de trabajo acciones contra las medidas impuestas y contra la precariedad laboral. También revisaremos posibles acciones legales por prácticas que entendemos que atentan contra el derecho a huelga.

Como vuestros Representantes, hemos acabado completamente agotados, pero ha merecido la pena, en serio. Os animamos a participar más activamente en los temas laborales y sindicales, somos pocos para tirar del carro y cuantos más seamos y mejor organizados estemos mejor respuesta podremos dar ante los próximos ataques de HP y mejor podremos plantear nuestras exigencias.

Os dejamos un video que hemos hecho con imágenes de estos días, que a algunos nos quedarán grabaos en la retina. Pero de recuerdos no se puede vivir, y ya estamos preparándonos para seguir dando guerra.

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Resultados referendum artículo 41 en HP Oviedo. Se desconvoca la huelga.

En la votación realizada esta mañana a la pregunta: “El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?”, se ha producido el siguiente resultado:

HP OUTSORCING

SI : 4

NO : 4

HP CONSULTORIA

SI: 13

NO: 18

En el blog http://huelgahp.wordpress.com/, podéis comprobar los resultados totales por centros.

Por lo tanto, la CSI desconvoca la huelga indefinida. El lunes, vuelta al trabajo con la cabeza muy alta.

Gracias a todos y a todas.

Proximamente emitiremos un comunicado con nuestras valoraciones.

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Fin de las negociaciones. SIN ACUERDO

El periodo de “consultas” de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) ha finalizado sin acuerdo.

Desde CCOO y UGT hemos seguido manteniendo, como hicimos desde el primer momento, la necesidad de  conseguir garantías para el empleo, temporalidad de las medidas, indemnización en caso de salida con salario antes de las medidas y medidas mas igualitarias.

Por parte de CGT y CSI, han reiterado su postura de que cualquier negociación se debería producir fuera del marco de presión de este proceso y con garantías para el empleo, opción que también era propuesta y válida para CC.OO y UGT.

La compañía no ha aceptado esta premisa de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ni la extensión de la negociación por encima del proceso planteado y por tanto no hemos podido aceptar el resto de condiciones.

Lamentamos que este proceso haya concluido de esta forma, ya que según había manifestado la propia compañía, el mantenimiento del empleo era una de las motivaciones para aplicar esta modificación de condiciones.

Cerrado el periodo formal de consultas, debemos tomar una decisión de la misma manera que la tomamos para iniciar este camino.

La decisión pasa por CONTINUAR O NO CON LA HUELGA INDEFINIDA.

La propuesta finalmente presentada por la compañía contiene los siguientes puntos:

  1. Supresión del modelo de revisión salarial automática. El modelo de revisión salarial automático será modificado, sustituyéndose por el modelo de incremento derivado del convenio (…) y, en su caso, pudiendo resultar complementado por el de mérito.

  2. Incremento de la jornada laboral máxima anual. A partir del 1 de julio de 2013 será de 1780 horas, para aquellos empleados con jornada inferior a la misma.

  3. Extensión de jornada. A partir del 1 de julio se retribuirán los conceptos de disponibilidad, intervenciones e IOPs, según nuevas tablas por grupos de job level.

  4. Fecha de efectos de las medidas. Entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2013.

  5. Derogación de acuerdos anteriores. Quedan derogados todos los pactos previos, individuales o colectivos, y condiciones de aplicación, incluidas las ad personam.

(*) Publicaremos el detalle de las medidas, en los blog habituales estos días, lo antes posible.

Mañana sigue en pié la huelga indefinida y vamos a celebrar asambleas decisorias en todos los centros de HPCyA y HPO, a primera hora del viernes (a partir de las 8:00, se convocará para cada centro –atentos a los blogs-), en las que presentaremos a los trabajadores la información que tenemos y pediremos el voto (con censo y urnas) sobre la decisión a tomar. Las urnas estarán abiertas hasta las 12:30h y a continuación se hará el recuento y se publicarán los resultados.

Recomendamos que todos asistáis a las asambleas para resolver dudas y/o preguntas sobre el proceso, pero también se habilitará posibilidad de voto por correo electrónico, mediante el envío de un correo a ccoo.informa@hp.com, cgtcsi@hp.com y ugt.hpcya@hp.com donde nos deberéis indicar NOMBRE y APELLIDOS, DNI, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO y VOTO.

La pregunta que debemos responder es:

El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?

o SI                      o NO

Con independencia de este proceso de movilización, los distintos sindicatos ejercerán las acciones legales oportunas según proceda.

https://csihp.wordpress.com/ 

http://huelgahp.wordpress.com/

http://ccoo-hpcya.blogspot.com/

http://ugthp.blogspot.com/

www.cgt-hp.org

 

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A TODOS LOS TRABAJADOR@S DE HP OVIEDO.

Ante la imposibilidad de coordinar las asambleas en todos los centros de HP, se pospone la reunión de esta tarde a Mañana VIERNES, a las 8 de la mañana. Estad atentos a los blogs de http://huelgahp.wordpress.com/ y https://csihp.wordpress.com/ a lo largo de esta tarde donde se informará más extensamente.

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Huelga en Hewlett-Packard (HP). Entrevista a dos sindicalistas de la empresa en Asturias

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A TODOS LOS TRABAJADOR@S DE HP OVIEDO

Mañana JUEVES, a las 8 de la mañana solicitamos vuestra presencia masiva para continuar con la huelga indefinida. Más que nunca debemos seguir defendiendo nuestros derechos. Os informaremos de las negociaciones ocurridas en el día de ayer.

 

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Tercer día de huelga indefinida. Situación actual

Situacion_actual2

Situacion_actual1

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Más sobre la contentración de trabajador@s de HP de Oviedo

A partir del mínuto 4:37

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Concentración de trabajador@s de HP de Oviedo

Hoy, a las 12 de la mañana nos concentramos en la plaza de España de Oviedo para mostrar nuestra repulsa a los planes de la empresa de precarizar nuestras condiciones laborales.

En la misma estuvieron presentes diversos medios de comunicación de la región, las cámaras de la TVE en Asturias y de la TPA delante de la cual expresamos el malestar de una plantilla altamente cualificada y comprometida con su trabajo que no entiende ni comprende la minusvaloración que quiere imponer la empresa.

RTPA

ONDACERO

La propuesta de la empresa es considerada por los sindicatos como una broma de mal gusto. El miércoles es el penúltimo día para evitar unas medias injustas e innecesarias. Si la empresa quiere hablar, ya sabe dónde tiene que enviar esta medida, se abre una mesa de negociación y se habla. Pero prefiere imponer y chantajear.

En esta situación a la que nos aboca, es más importante que nunca la participación en la huelga y las movilizaciones convocadas, lo único que les hará reconsiderar una posición incomprensible.

Como estamos haciendo todos los sindicatos, animamos a seguir participando (o a sumarse) a todos y finalizamos recordando que desviar trabajo de puestos de trabajo de huelguistas a otras personas es ilegal y supone vulneración del derecho de huelga con importantes medidas legales asociadas.

Pararemos entre todos esta imposición.

El miércoles y jueves, en las últimas reuniones planificadas, la C.S.I en HP Oviedo, estará presente.

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Apoyo IU de Oviedo a los trabajadores/as de HP Oviedo

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Seguimiento Huelga Indefinida 3 de junio.

En HP Outsorcing de Oviedo, solo una persona no ha secundado la huelga de una plantilla de 10 personas (90% de seguimiento).

En HP C&A de Oviedo, solo 7 personas están trabajando de un total de 57 personas (88% de seguimiento).

Podéis ver fotos de los actos de hoy en el siguiente enlace: http://huelgahp.wordpress.com/2013/06/03/huelgaindefidahp-en-que-punto-estamos/

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El Lunes 3 de Junio nos lo jugamos TODO, TOD@S!

No sólo el resultado de este proceso en el que nos ha metido la empresa, sino también los futuros que puedan tener ya en mente (ahora un 41 y si la huelga es un fracaso ya les podemos meter un expediente o lo que se les ocurra).

No importa si es un delegado de UGT, CGT, CSI ó CC.OO quien te pida que secundes la huelga, no importa si simpatizas más con unos o con otros, no importa si crees que te afecta o no lo que plantea la empresa –te afecta seguro– no importa las maniobras que los gerentes han estado haciendo esta semana para tomar el pelo, lo único que de verdad importa es que si éste lunes mostramos flaqueza, perdemos TODOS y TODAS, y lo perdemos TODO.

Y eso no va a pasar. Todos notais el ambiente en los centros de trabajo. Será un Huelgón.

En el momento en que nos encontramos, nos han retado a un pulso que NO podemos permitirnos no afrontar!!!

Si realmente NO quieres que la empresa haga con tu tiempo lo que quiera o lo empeore aún más, que trabajes gratis al máximo legal, que con tu dinero pague bonus que no cobras y subvencione tu despido o que te obligue a estar “dependiente” y a su disposición para cuando le venga en gana, DÍSELO ALTO Y CLARO, el Lunes  te estará escuchando: la respuesta de la plantilla determinará cómo acabaremos todos.

Te adjuntamos un documento con instrucciones para la huelga, blogs donde seguir la actualidad y especialmente formas de comunicarnos.

El lunes, ven a las concentraciones en los centros de trabajo desde las 8:00 (si quieres venir antes, nosotros estaremos desde la madrugada)

Tod@s a la huelga por nuestros derechos.

Aqui tienes el documento con instrucciones para la huelga y blogs donde seguir la actualidad y formas de comunicarnos:

Instrucciones para la huelga indefinida en HP

wordpress http://huelgahp.wordpress.com/

logo Twitter https://twitter.com/search/realtime?q=%23HuelgaIndefinidaHP

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Un veneno que no vamos a tragar. Nuestra propuesta.

Ayer hubo otra de las reuniones previstas del proceso de precarización y eliminación de condiciones con el que la empresa nos obsequió hace unos días.

Nuestros abogados nos han informado que este proceso no tiene justificación, que mucha documentación es más que discutible e incompleta, que no hay razón objetiva para la salvajada que quieren realizar.

La RLT estamos en completa desventaja, la empresa sólo ha de esperar que vayan cayendo los días. La percepción es la que ya hemos ido explicando, pequeñas matizaciones o ajustes de cara a la galería, pero no esperamos de este proceso cambios relevantes.

Por el contrario, tenemos algo que ellos nunca podrán salvar: Sin nosotros y nosotras, trabajadores, no son nada.

Si no vamos a trabajar el lunes, los canapés se atragantan. Si no vamos a trabajar el martes, empiezan a sudar. Si no vamos a trabajar el miércoles, dejarán la altivez y soberbia en la puerta. Así, el tiempo que decidamos o aguanten los servicios y aplicaciones.

Si nos mantenemos firmes y decididos les diremos que este artículo 41 se lo apliquen ellos. Les diremos que estamos hartos y hartas de que haya colectivos hiperprecarizados y que deben tener una solución, que nuestra vida no es una casilla excel a exterminar y sólo así empezarán a respetarnos.

Tenemos la llave. Hoy el ejemplo de los trabajadores de HP es portada de eldiario.es gracias al apoyo del periodista Isaac Rosa. Echad un vistazo, si paramos los informáticos ¿cuánto pueden aguantar sin nosotros? http://www.eldiario.es/zonacritica/informaticos_mineros_huelga_en_HP_6_137946231.html

La huelga solo está legalizada por CGT y CSI. Serán sólo los trabajadores quienes la desconvoquemos. Así serán las cosas. Durante el día de hoy recibireis las instrucciones para saber cómo actuar la próxima semana.

Las medidas propuestas por nosotros las teneis a continuación. Si les gustan, bien. Si no, ya saben lo que tienen que hacer. La semana que viene se lo explicaremos claramente gracias a la fuerza de todos vuestros brazos.

  • Reducción o eliminación de la subcontratación (declarada ilegal por Inspección de Trabajo ayer mismo). Ahorro por la incorporación de trabajadores a plantilla.

  • Reducción voluntaria y proporcional de jornada y salario. Como lo contempla el ET, pero sin justificar por qué se pide la reducción, manteniendo el puesto de trabajo.

  • Reducción salarial a directivos y mánagers con sueldo superior a 50.000€ de HPO, HPC&A y HP Servicios.

  • Eliminar coches de empresa de HPO, HPC&A y HP Servicios.

  • Eliminación de bonus de HPO, HPC&A y HP Servicios.

  • Reducción y revisión de gastos de viajes de HPO, HPC&A y HP Servicios.

  • Eliminación de los palcos VIP.

  • Eliminación del patrocinios innecesarios.

  • Apertura de listas de voluntarios incentivadas que deseen salir de la empresa.

  • Desactivar los programas de deslocalización a otros países (RACC a Filipinas, etc.). Evitar casos sangrantes como Argentina

  • Apertura de una mesa de negociación para buscar mejorar la situación de los colectivos más precarios. 

EL PRÓXIMO LUNES PARTICIPACIÓN MASIVA EN LA HUELGA INDEFINIDA.

                             VAMOS A JUGAR EL PARTIDO PARA GANARLO.

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Inicio de la Huelga Indefinida el próximo lunes en HPCyA y HPO

El 89% de las personas asistentes a las mayores asambleas realizadas, ha ratificado las opciones de Huelga Indefinida. Esa es la fuerza que se va a demostrar y que va a hacer frente a estas medidas injustas, innecesarias y que descargan sobre la plantilla la exigencia de mayores beneficios.

En HPO se ha decidido mayoritariamente la opción de inicio el próximo lunes. En HPCyA, por el contrario, la propuesta ha sido la de inicio el jueves, opción que permite una mayor fuerza ante la empresa. Cuanto más cerca del fin, menos fuerza. Y eso es conocido por todos. Por todos.

Después de debatirlo mucho, creemos que ofrece mayores garantías retrasarlo al lunes por el siguiente motivo:  La Sección Sindical de CCOO nos ha dicho que no apoyaría la huelga en consultoría este jueves, contra lo manifestado en el resultado de HPCyA.

Creemos que ese hecho unilateral debilitaría al seguimiento, por lo que lamentamos tomar una decisión que nos duele en el alma. Pero queremos hacer frente a esta salvajada con el máximo de garantías. Pedimos disculpas, ha sido una decisión muy difícil.

 Los objetivos que buscamos en este proceso están muy claros:

  • No aceptamos chantajes a la plantilla. Si lo hacemos, tendremos otro en breve.

  • No mercadear con la plantilla. Vamos a negociar, pero tenemos las cosas claras.

  • La temporalidad en unas medidas sin justificación no es aceptable. Sin compromiso, además, para que hagan nuevos artículos 41. Si no fuera así, cuando ‘acabara’ la temporalidad habría otros. A eso se le llama timo.

Nosotros iremos mañana a defender posturas que no toquen ni un solo derecho de los trabajadores, nuestra apuesta no es la de teatros que simulen presión y hagan el paripé. Vamos a presionar entre todos y por nuestros derechos.

Estaremos, y os pedimos, estar vigilantes en todo este proceso. Atentos a los diferentes movimientos pero tengámoslo claro

EL PRÓXIMO LUNES PARTICIPACIÓN MASIVA EN LA HUELGA INDEFINIDA.

VAMOS A JUGAR EL PARTIDO PARA GANARLO.

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Se nos ríen en la cara mientras nos despiden y recortan. #resistenciaHP

2012-01-10-esfuerzoHace apenas un mes, el vicepresidente Enrique Solbes sacaba pecho en Expansión por el crecimiento de casi 2 dígitos en 2012 en la división de servicios de HP. Prevé un nuevo crecimiento parecido en 2013 a acumular al anterior: http://www.expansion.com/2013/03/05/empresas/digitech/1362497756.html

Ante esta terrorífica situación para la compañía, despiden a 60 compañeros más en apenas mes y medio y se ven obligados a meternos a todos en la exprimidora con las medidas que os hemos detallado, que suponen un pellizco de varios millones de Euros más en la cuenta de éxitos inmorales. Por si fuera poco, el recorte propuesto se basa en unas cuentas de 2012 que no nos facilitan.

La desvergüenza no acaba ahí. Mientras nos detallan los ataques se ratifican en seguir despidiendo ‘lo que consideremos’.

Sabed, además, que el dinero de las indemnizaciones por despido computa en el apartado de ‘costes salariales’ y computa en negativo para los resultados de la compañía.

¡Dejad de despedirnos y ganareis millones de euros anualmente! .

El ‘recorte propuesto’, además, cuadra casualmente en consultoría al euro con la cantidad destinada a despidos en el 2012, en HPO aún quieren más.

Es decir, quieren que los trabajadores subvencionemos su fiesta de despidos inmorales con nuestros derechos.

¿Y eso es todo? ¡En absoluto! Ni ponen en cuestión sus millonarios bonus, ni sus privilegios, ni palcos VIP, ni coches de lujo, ni la sangría financiera de casi un 40% de subcontratación que sólo alimenta a amigos y empresas parásitas que funcionan como meras ETT.

Que estos trabajadores entren en HP supone un ahorro importantísimo de varios millones de euros anuales, pero hay otros intereses en juego.

¿Y les bajarán el sueldo a estos directivos? Pues no hay manera de saberlo. Sorprendente. Lo que pasaría ya os lo podéis imaginar, un bonus por aquí, una subida después. Por otro lado algunos mánagers están diciendo a trabajadores que aunque estén en el rango ‘bajarán el sueldo a quién queramos’.

De todo eso vamos a hablar en la reunión de hoy, nos tememos que hay gente que nos ve a nosotros y nosotras con una falta de sensibilidad y respeto tan grande como el hambre de beneficios a cualquier precio.

Trabajar más días gratis, al límite legal, rebajas salariales, guardias involuntarias casi sin compensación, eliminación de garantías, que tu gerente haga con tu vida privada lo que quiera, traducido económicamente a días de huelga son unos cuantos.

Y no sólo por éste artículo 41 concreto, si no plantamos cara con decisión, volverán. Que nadie tenga la menor duda. Si lo ven fácil, en menos de un año tenemos otro sobre la mesa. ¿Queremos eso?

#resistenciaHP ha sido Trending Topic mundial y lo más hablado en España durante horas, denunciando la injusta situación que estamos sufriendo los trabajadores. Escribe lo que consideres en ese Hashtag.

Dibujo

MAÑANA ASAMBLEAS EN HP. ¡BASTA YA!

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Duras medidas contra los trabajadores de HP. Reaccionemos.

Bajar-los-salarios_54322696331_53389389549_600_396Convocada en Madrid toda la representación sindical, HP nos presenta el inicio de un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) para toda la plantilla de las empresas HPO y HPCyA.

Un proceso de este tipo tiene, tras la última Reforma Laboral, un periodo máximo de 15 días hasta implantarse, es decir, vence el próximo 6 de Junio. Hay que tener clara la necesidad de reaccionar rápidamente para presionar con éxito para no perder derechos.

Las razones que aducen son las típicas de toda empresa cuando quiere sacar tajada de su plantilla: la competitividad, el mercado, etc.

Ni nos hablan de eliminar Bonus a directivos y mánagers, ni de reducir la sangría financiera de la subcontratación. Aparte de las medidas, el único compromiso que se escuchó fue, literalmente, ‘seguiremos despidiendo lo que consideremos’. ¡Qué más queréis de nosotros!.

Las medidas anunciadas son la siguientes:

Eliminación de todo incremento salarial garantizado existente (IPC, Acuerdo ex- HP Española, acuerdos personales)
Incremento de la jornada al máximo legal (1800 horas anuales).Eliminación de días de vacaciones, nuevo máximo 23.Supresión de toda jornada intensiva excepto Agosto, el mínimo del convenio.Eliminación de acuerdos locales, alguno firmado por esta misma empresa hace apenas 3 meses.

Recordemos que todo incremento de jornada supone trabajar gratis para la empresa ese tiempo de más.

Reducción salarial obligatoria del 10% del salario si superas la media + 10% en rango, según una tabla de categorías decidida por la empresa y cálculos realizados por ella.La discrecionalidad de la asignación de job codes por parte de la empresa, es aún peor que la pésima categorización profesional, por lo que podríamos estar en job codes bajos y sufrir ese 10% de recorte, mientras que los “amigos de”, o “familia de” podrían pasar a job codes con una media salarial alta y evitar ser recortados sus sueldos millonarios.
Guardias:
-Si no hay voluntarios, la empresa obligará a hacerlas.
-Se crean ‘niveles de guardia’ con remuneración diferente asociada. Es de suponer en qué nivel entrará la mayoría y quién lo decide. Adjuntamos tablas para HPCyA y para HPO.
-Cada intervención realizada en guardia sólo se compensa o paga si el tiempo dedicado supera las 2 horas. Si el tiempo es menor va incluido en la disponibilidad. Es decir, más del 90% de las intervenciones no se pagarían.Intervenciones superiores a dos horas en guardias o Planificadas:A compensar según la tabla o en tiempo (ponen incluso baremos ilegales por debajo de lo estipulado en art. 29 del convenio 1,75 por hora). No se acumula descanso y compensación económica: Si acabas reventado por intervención larga de noche y descansas al día siguiente, ya está. No hay más. Gracias.
Jornada irregular:La empresa no sólo no atiende las reivindicaciones para eliminarla en los colectivos que la sufren sino que ahora empeora gravísimamente las condiciones y la extiende a toda la plantilla.-La empresa quiere reservarse el 15% de tu jornada anual (es decir 270 horas) para disponer de tu tiempo como quiera. Si baja momentáneamente el trabajo, te envían a casa y ‘le debes’ ese tiempo, que te obligarán a hacer en forma de horas extra no remuneradas cuando les apetezca.Si hay una punta, te pueden obligar a trabajar entrando una hora antes y salir una hora después cada día hasta el tope de 270 horas. Deben pensar ‘Si sólo son recursos y no personas, ¿por qué no hacer con ellos lo que quiera’. Es el fin de tu vida privada.

Pensad ahora en alguien con mando y obsesionado por optimizar todo lo relacionado con el equipo. Ahora imaginad qué pasará con esta herramienta disponible.

En el redactado ofrecido por la empresa se violan, además, dos artículos del Estatuto de los Trabajadores que limitan al 10% y el tiempo de preaviso para hacerlo (que la empresa pretende sean 48h y el estatuto dice que mínimo cinco días).

En cuanto al momento de recuperar las horas que te han movido y no pagado, toda una declaración de intenciones: “Se recuperarán procurando acuerdo entre empresa y trabajador, pero en caso de desacuerdo decidirá la empresa”. Encima de cachondeo. Es para montar en cólera.

Este panorama es terrible, pero tengamos en cuenta una cosa: No será el último proceso.

Cuando vean subir el beneficio laminando nuestros derechos, condiciones y salarios que a nadie le quepa ninguna duda que volverán. Porque somos un yacimiento de dinero, de negocio. No somos ‘queridos colaboradores’. Porque recortarnos produce dinero directo, porque despedirnos es rentable y porque si lo encuentran fácil, ¿por qué no volver a hacerlo? ¿Por ética?

Tenemos que responder de forma contundente. Tenemos que marcar una línea en el suelo. Retirar estas agresiones y hacerles ver que si vienen a por nuestros derechos, nuestra dignidad y respeto, les va a costar. Y mucho. Si no, volverán.

 Convocamos Asambleas de Trabajadores decisorias para este martes en todos los centros de trabajo.

A LA HUELGA.

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YA ESTÁ AQUÍ

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La empresa nos acaba de hacer llegar el siguiente comunicado:

Por medio de la presente, la Dirección de HP Consultoría y Aplicaciones España S.L.  les convoca, en su condición de  Delegados de Personal de HP Consultoría y Aplicaciones de Oviedo, a una reunión que tendrá lugar el próximo día 23 de mayo de 2013, a las 11:00 horas en la Calle Hermosilla Número 3 de Madrid, a los efectos de tratar determinadas cuestiones que se han detectado y que exigen adoptar una serie de medidas de carácter urgente, con la finalidad de evitar que los intereses de la Compañía se vean afectados.

De momento no sabemos nada oficialmente, pero según filtraciones, las medidas a adoptar serán la aplicación del artículo 41 (en este enlace http://bit.ly/10CxDEP podéis ver en qué consiste este durísimo artículo) y/o ERE para cerca de 400 trabajadores, y que afectaría a las empresas de HP Outsourcing y HP Consultoría. Como decimos son filtraciones y no tenemos más información.

 El mismo viernes os informaremos de lo acontecido en la reunión. Ahora más que nunca necesitaremos estar todos unidos para defendernos de este gravísimo ataque a todos los trabajadores de HP. Nos quieren hacer pagar los platos rotos de una gestión pésima para poder seguir pagando los privilegios de directivos sin escrúpulos e incapacitados para dirigir una multinacional.

 Es el momento de mostrar la fuerza que tenemos los trabajadores cuando estamos unidos, sin dudas y sin fisuras, en nuestras manos está poner freno a este sin sentido.

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1º DE MAYU

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Sobre la caducidad del Convenio del Sector TIC

A mediados de Marzo, trabajadores informáticos implicados en la mejora de nuestro oficio nos reunimos para coordinarnos en base a una forma diferente de organizarnos, un sindicalismo diferente al “institucional”. Portavoces de CSCCo.BasCSISolidaridad Obrera y CGT estuvimos compartiendo puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal, CCOO y UGT.

Tras el asesoramiento de abogados al respecto de qué repercusiones tendrá la reforma laboral en nuestro Convenio Sectorial (el de consultoras), llegamos a la conclusión que no es nada seguro que el convenio caiga. Lo explicamos:

El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral mediante la Ley 3/2012 en el que se incluye una modificación al artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores que habla de la vigencia de los convenios. En el ahora se señala lo siguiente:

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

Esta modificación parcial del artículo 86 del Estatuto de Trabajadores no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario, concretamente en los artículo 4 y 5 del Convenio, que recoge lo siguiente:

Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio”.

Por tanto existe un pacto en contrario que permite que una parte del contenido del convenio se mantenga vigente. Esta vigencia se mantendría tácita año tras año hasta que no haya otro convenio que sustituya al actual.

Entre el contenido que seguiría vigente destacan las tablas salariales, jornada laboral, complementos salariales, categorías profesionales, antigüedad, etc.

Llamamos a la participación en una huelga sectorial pero con movilización posterior y no para ceder un solo derecho. Tus derechos.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, a implicarnos por la mejora del actual Convenio, muy por debajo del que tienen otros sectores, a partir de la movilización de los trabajadores informáticos y enfrente de aquellos que pretendan RECORTAR aún más derechos con el discurso de “firmar lo menos malo y salvar los muebles”.

QUE NO TE ENGAÑEN…
NO LUCHES POR LAS MIGAJAS
LUCHA POR UN CONVENIO MEJOR

En los siguientes enlaces puedes profundizar en dicha información, es de tu máximo interés.

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Resumen reunión con empresa

El pasado miércoles (20.03.2013) tuvo lugar la primera reunión entre el Comité de Empresa de HP C&A de Oviedo y los representantes de la empresa, a la cual también acudió Manuel Acosta invitado por la misma. Esta reunión se produjo por solicitud nuestra para tratar los puntos que más preocupan en nuestra oficina y nos hemos comprometido, ambas partes, a realizarlas de forma trimestral.

A continuación valoramos lo acontecido en esta reunión tratando punto por punto:

–     Subcontratación:

Tenemos el nivel más alto de subcontratación de todo HP Consultoría, un 30%. Ante la solicitud de que se reduzca este porcentaje incorporando a los compañeros/as que trabajan para diferentes empresas subcontratadas, empresas que lo único que hacen es poner el saco para llevar su recaudación cuando toque día de cobro, la respuesta es un NO rotundo. Antes de llegar al tercer punto del día que es la reestructuración, ya aparece insistentemente en el tema de la subcontratación, indicándonos que en pleno proceso de reducción de plantilla no pueden pasar subcontratados/as a HP. Esta respuesta, teniendo compañeros/as que llevan 8 años en esta situación, nos parece que es aferrarse a la mejor excusa de la que disponen. Tras esta negativa a entablar una negociación, únicamente nos queda la salida judicial, acción que siempre hemos comentado con los responsables de HP que no es de nuestro agrado, pero no podemos quedarnos con las manos cruzadas viendo como se cometen ilegalidades con trabajadores/as, ya sean de plantilla o subcontratado/a. Valoraremos las opciones que tenemos con nuestros abogados y con los afectados.

–     Revisión Categorías Profesionales:

Ante la propuesta de revisar las categorías profesionales de los/as compañeros/as que tiene una categoría laboral por debajo del trabajo que desarrollan (que somos unos cuantos), la empresa está dispuesta a revisarlo siempre y cuando por parte del comité nos comprometamos a no interponer una futura denuncia por absorción del aumento del salario base, debido al cambio de categoría, en el complemento salarial (al igual que en su día se denunció la absorción de la antigüedad). Como comprenderéis no aceptamos este chantaje empresarial, por lo que de nuevo nos damos de frente con el NO de HP. Todo lo que suponga un coste adicional, aunque sea mínimo como es este caso, ya que lo único que tendrían que afrontar (actualmente) sería la cantidad correspondiente a la antigüedad que no puede ser absorbida por el complemento salarial, la respuesta es el NO.

–     Reestructuración y posible afectación al centro de Oviedo:

Así lo llaman desde RRHH cuando realmente se trata de DESPIDOS colectivos. Ante la pregunta de qué afectación podrá tener esta “reestructuración” en el centro de trabajo de Oviedo la empresa nos comunica que están trabajando en ello ahora mismo y que no nos pueden aportar datos ni en particular para Oviedo ni en general para HP. En principio calculan que para Junio tendrán esta información y que se comunicará a los comités de empresa (la ley les obliga a ello).

Conclusión a sacar, en Junio habemus ERE y se insinuó que podría venir acompañado del tan de moda artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo: Reducciones salariales, horarios, funciones, eliminación beneficios sociales, etc). Por nuestra parte se comunica que esto va traer como respuesta una clara confrontación por nuestra parte. Como siempre las reestructuraciones solo se basan en los recortes de los costes de los trabajadores/as y no en reorganizar una estructura empresarial sobre plagada de directivos y de cargos intermedios con sus grandes bonus donde lo único que importa es la cotización en bolsa y los resultados a corto plazo.

Aprovechando este punto se pregunta a Manuel Acosta por el contrato con HC Energía, indicándole que se oyen rumores de cambios en la negociación y que nos gustaría clarificar la posible afectación a los trabajadores/as. Se nos trasmite que únicamente hay cambios sutiles que afectan al precio y que se convocará a la plantilla a una reunión donde se explicarán los términos del contrato.

–     Condiciones nuevos colectivos: posibilidad de mejora de condiciones al colectivo no exEDS:

Otro NO. En el anterior punto si nos hubiera gustado escuchar una respuesta negativa, pero en este caso se nos vuelve a decir que NO hay nada que revisar ya que, según su opinión, lo ideal sería igualar las condiciones a un término medio (aunque está claro que lo que les gustaría sería igualar pero por debajo). Cualquier acción que le suponga coste a HP, NO, NO y NO!!. Nuestra propuesta particular para Oviedo, para intentar sacar aunque fuera alguna migaja sabiendo cual iba ser la respuesta, fue la de aplicar una subida salarial que compensara la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años como consecuencia de la congelación en la subida del IPC.

 Esto sería el extenso resumen de la reunión en la cual tuvimos la desagradable sensación de darnos de cabezazos contra una pared, contra el muro de las lamentaciones de HP. Lo más curioso e indignante fue que, para la empresa o por lo menos para su representante, los trabajadores de Hewlett Packard somos unos privilegiados, somos una isla en este paisaje de ERE’s y destrucción de las condiciones laborales. A esta visión tan alejada de la realidad le respondimos que lo que el trabajador/a de HP aprecia en el día a día son los más de 200 despidos en los últimos tiempos, donde la misma semana de la reunión varios “privilegiados” fueron despedidos de forma improcedente tras años de sacrificios por la empresa, donde hay gente que tiene el sueldo congelado desde hace años, donde las condiciones laborales están en continuo retroceso, donde ellos mismos hablan de ERE para Junio.

Pues va ser que no queremos ser unos privilegiados, únicamente queremos que se nos respete y se valore adecuadamente por nuestro trabajo y estos factores, claramente, no se cumplen en este transatlántico (símil de RRHH para HP) que parece que va encaminado a seguir los pasos del famoso Titanic como no se realice una reestructuración, pero no la que los codiciosos jefazos tienen en mente.

En Junio van a ir a por todos nosotros, y pelea van a encontrarse

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Solidaridad con los trabajadores de Capgemini

Otro conflicto estalla en el sector TIC tanto a nivel estatal como a nivel asturiano. En este caso le toca a las trabajadoras y a los trabajadores de la multinacional francesa Capgemini que en Asturias tiene instalada sus oficinas en el complejo langreano de Valnalón. Después de que en el mes de marzo la empresa ya aplicara la reforma laboral con un ERE que supuso el despido del 6% de la plantilla a nivel nacional, presenta ahora una modificación sustancial de las condiciones laborales en los siguientes términos:

  • Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España (a la baja lógicamente).

  • Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos.

  • Reducción salarial a toda la plantilla:

De 0 a 18000€, exento.
De 18000€ a 26000€, reducción de un 4,5%
De 26000 € a 45000€, reducción de un 5,5%
Superior a 45000€, reducción de un 6%

  • Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario:

De 0 a 18000€, exento.
De 18000€ a 26000€, reducción de un 4,5%
De 26000 € a 45000€, reducción de un 5,5%
Superior a 45000€, reducción de un 6%

  • Supresión de la jornada continuada de Julio y viernes.

Un ataque brutal a los trabajadores, en una empresa que ha aumentado su facturación en los últimos 3 años un 18% y que ha aumentado su plantilla hasta llegar a más de 4000 personas. En Asturias la compañía, en estos dos últimos años, ha incorporado casi 200 nuevos trabajadores, 80 en este 2012, situándose en un total de más de 500 empleos: http://www.lne.es/nalon/2012/10/03/capgemini-crece-500-empleos/1306459.html. Es por este motivo que aún se hace mas incomprensible la presentación de esta modificación sustancial de las condiciones laborales.

Empresa instalada en Asturias gracias a los ya tan famosos fondos mineros, se caracteriza por tener unas condiciones laborales de los trabajadores muy precarias, personas jóvenes con contratos de prácticas, salarios muy bajos para gente muy bien formada, sin subida de IPC, sin el cobro de horas extras, etc. y todo esto con la permisividad y el conocimiento de la clase política que infló con subvenciones, sin que hubiera ningún control administrativo para que las condiciones laborales fueran dignas.

Areces

Ante este nuevo ataque, la plantilla de Capgemini va responder con huelgas. Las Secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF presentaron un calendario de huelga de 3 días para los días 14,18 y 20 de Diciembre. En los centros de Barcelona y Zaragoza se rechazó esa propuesta y, primero en asamblea y después en referéndum, la plantilla votó ampliamente por realizar Huelga indefinida. En Barcelona empieza mañana jueves y en Zaragoza desde el lunes 17. La asamblea de CapGemini en Asturias también se posicionó por la huelga indefinida pero de momento el comité no ha convocado Referéndum.

El mensaje tiene que ser claro, no se acepta ningún mal menor ni se dará ninguna concesión, sino mañana vendrán más recortes y pasado más (ya se comprobó lo que pasó después del último ERE). Basta de reírse de los trabajadores, basta de directivos incompetentes y sin escrúpulos, basta de infundir miedo a la clase trabajadora, basta de engordar los beneficios empresariales a costa de los de siempre.

Desde aquí hacemos un llamamiento al gobierno asturiano para que intervenga en el conflicto y exija a Capgemini que retire la modificación sustancial de las condiciones laborales de forma inmediata y que busque otras fórmulas de reducción de costes. No hay que aparecer únicamente para las fotos “amables”. También realizamos un llamamiento a las fuerzas sindicales para que defiendan los derechos de los trabajadores sin fisuras y sin buscar el mal menor, ante este brutal ataque ni un paso atrás.

Es por este motivo que desde la CSI en Hewlett Packard queremos mostrar nuestra solidaridad y todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, su lucha también es la nuestra.

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Manifestación Gijón 14N Huelga General

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Llamamiento de la CSI a la Huelga General 14-N

Se hace difícil realizar un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores a secundar la huelga convocada para el próximo miércoles 14 de Noviembre. Decimos que se hace difícil no porque no creamos en ella, sino porque son tan obvios los motivos y la necesidad de esta jornada de movilización que casi no es necesario enviar un comunicado donde enumeremos dichos motivos.

Esta movilización, coincide con huelgas generales convocadas en otros países europeos como Portugal, Italia, Grecia (junto con España forman los llamados PIGS http://es.wikipedia.org/wiki/PIGS), Chipre y Malta se enmarca dentro de un carácter de lucha contra los recortes del Gobierno, contra el desmantelamiento de los servicios públicos (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, etc), contra el exagerado aumento del paro, contra el descontrolado aumento del nivel de pobreza, contra la Reforma Laboral, contra la precarización generalizada de las condiciones de trabajo, contra la brutal represión de las protestas sociales y obreras, contra los desahucios, subida del IVA e IRPF, etc etc

Tenemos que acabar con ese “inmovilismo” y sobre todo con esa sensación, de que las protestas no sirven para nada. Sino sirven para nada, entonces  porqué están intentando aplicar leyes para limitar el derecho a huelga y aumentando la represión contra todas las movilizaciones que se están llevando a cabo en las calles. Lo único seguro es que no hacer nada si que no sirve para nada.

Por eso desde la CSI os invitamos a participar en todos los actos que se lleven a cabo el 14-N y a secundar la huelga mas social de todas las llevadas a cabo durante la democracia, esta huelga no es ni de CCOO, ni de UGT ni de CGT ni de CSI ni de ningún otro sindicato, es la huelga de todos nosotros, es nuestra huelga.

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Valoración Jornada de Huelga 19-O

Una ola creciente contra los despidos.

La jornada de huelga del día 19-0 supuso subir un escalón en la lucha contra los despidos. Lo primero agradecer el seguimiento recibido por gran parte de la plantilla, así como también las muestras de apoyo que nos daban trabajadores subcontratados, de otras empresas y compañeros que entraron a trabajar. En los piquetes informativos participaron trabajadores despedidos y en activo en HP, afiliados de CCOO, UGT y resto de sindicatos de la empresa.

La participación fue irregular y muy similar en algunos centros a la registrada durante la última Huelga general. Centros como el de Zaragoza HPO llegaron al 80% en determinadas áreas y turnos, cifrándose el total en un 65%-70% de seguimiento. HPO Oviedo registró entre un 75% y un 85% de participación mientras que en Consultoría rondaría el 20%. En León hubo grupos con un 100% de seguimiento además de un acto de protesta al que se sumó la práctica totalidad del turno de mañana; en Consultoría de Zaragoza y St Cugat el seguimiento se estima entorno al 30%-50%, en Zaragoza se incorporaron más trabajadores que en la última huelga general pero el boicot de algunos delegados contrarrestró ese incremento. En St Cugat Consultoría se registró un descenso respecto a la participación habitual debido a muy fuertes presiones por migraciones de Caixa.

Sorprendió la presencia de delegados sindicales que no tienen por costumbre trabajar los viernes, les animamos a que lo hagan también los viernes que no haya Huelga.

En los centros sin representación de las secciones sindicales que están defendiendo los puestos de trabajo con el esfuerzo que todos podeis ver, destacar el ejemplo de muchos compañeros que la realizaron a pesar del boicot enviado a la plantilla 2 días antes.

La Huelga es un momento de máxima presión de los trabajadores en sus reivindicaciones: Se han constatado impactos directos en cliente desde el centro de León y de Zaragoza. Salas semi-vacías  y departamentos enteros sin servicio. Centenares de compañer@s secundando en todo el Estado y una respuesta más que satisfactoria a pesar de todos los obstáculos. En el resto de Consultoría y Outsourcing diferentes peticiones sin atender dependiendo del departamento.
La acción sindical seguirá y de forma más decidida.

La Huelga ha contado con un gran obstáculo: el envio de una nota dos días antes donde delegados sindicales anuncian que irán a trabajar, como si tal cosa, en una Huelga contra despidos, buscando el efecto que cualquiera puede pensar. No hemos encontrado casos similares en la hemeroteca.

Este hecho gravísimo ha sido notificado a sus sindicatos y federaciones mediante el envio de una carta para que lo debatan como consideren oportuno. Esperamos no se repita. Como hemos explicado, nosotros apoyamos, y hemos apoyado, cualquier movilización que realice cualquier sindicato presente en HP en defensa de los puestos de trabajo o en la mejora de sus condiciones. Esos delegados, no.

También la empresa hizo su parte: Desvío de trabajo al extranjero, cambio en horario de trabajadores subcontratados, presiones a determinados trabajadores de Consultoría, etc. Todas estas actitudes serán denunciadas ante la ley y los clientes.

Esta huelga, tras una dilatada acción sindical de dos años, es un nuevo escalón de una lucha cada vez más decidida. Trabajaremos para que en la siguiente, si es necesario, se suba otro peldaño y nos sumemos centenares más. Los acuerdos no llueven del cielo, o de no hacer nada durante 9 meses o boicoteando huelgas. Si fuiste a trabajar condicionado por el boicot realizado, para un momento y reflexiona: la inacción no va a servir para proteger tu trabajo. Eso solo se lo pueden permitir algunos que, desde una posición segura, en lugar de defender tus derechos se dedican a hacer el juego de la empresa.

Es necesario seguir luchando y seguir extendiendo la UNION de todos los TRABAJADORES. TÚ y ejemplos como el que diste el día 19, o como tú que nos felicitaste en la entrada al centro pero entraste fastidiado porque te afectó el boicot de quienes no se mueven.

Mañana repartiremos un documento de reflexión. Léelo atentamente, tu futuro bien vale 5 minutos.

La lucha sigue:
– Hoy hemos enviado una carta al vicepresidente Enrique Solbes solicitando su intervención directa como persona con capacidades ejecutivas. Creemos que RRHH tiene una escasa capacidad de valorar beneficios y perjuicios en tener acuerdo o no tenerlo.
–  Este viernes, en algunos lugares, continúan las protestas. Semana tras semana.

No tengas dudas, CGT, CSI, UGT en León y todas aquellas secciones que vayan sumando apoyos siempre se pondrán de acuerdo con quien sea para defender tu puesto de trabajo, nunca para no actuar o para influir para que aceptes tu propio despido y tener así una vida plácida como delegado sindical.

Enhorabuena a todos los compañeros y recordaros que este viernes seguiremos movilizándonos, paso a paso, cada vez con más fuerza hasta hacer respetar tus derechos, nuestros derechos.
Cualquier duda o pregunta que tengas, házsela saber a cualquier delegado o en nuestro buzón.

¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!

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Esta Huelga la ganamos los Trabajadores.

“Aquellos que piensan que una cosa es imposible no deberían molestar a los que lo están intentando”

(Albert Einstein)

Mañana hemos convocado huelga en HPCyA y HPO (CGT y CSI) para conseguir un acuerdo de empleo. Sabes que es imprescindible, nadie puede engañarte, la realidad es la que todos conocemos.
Una Huelga es una herramienta muy poderosa que permite desbloquear intransigencias, sólo necesita de una pequeña contribución: la tuya. Como cada vez que se convoca huelga (recuerda otras), la empresa mueve sus fichas consciente de que se juega mucho.

Sé consciente de esa fuerza, une tu mano a la del resto de compañeros y simplemente quédate en casa. Venir a trabajar (o hacerlo desde casa) desactiva la fuerza que frena agresiones. Hoy tenemos decenas de despidos trimestrales, a nosotros nos importa, podemos pararlo. Todo depende de ti y de cada uno de nosotros.

La Huelga es de los Trabajadores, de nadie más.

Todos hemos podido comprobar estos días los nervios y fuerza que provoca, es la llave que permite abrir puertas. Sabes qué es lo correcto y qué lo ataca.
Este viernes 19 de Octubre, los Trabajadores y Trabajadoras de HP hacemos huelga contra los despidos.

19-O HUELGA EN HP

¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!

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Mañana:Todos a la Huelga.

Reivindicamos no ser enviados al Paro para mantener Bonus de directivos con la intensidad y esfuerzo que se merece. No somos pasivos ni domesticados.  Ahora, es imprescindible tu respaldo a la Huelga para llevar esa fuerza ante la empresa.

Este Viernes 19, Todos y todas a la Huelga.

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Dudas y derechos en una Huelga.

Antes de hacer una huelga hay alguna preguntas o dudas típicas que os adjuntamos a continuación. Cualquier otra pregunta que pudieras tener puedes comentarla con cualquier delegado o enviándonos un mail.

1-¿Quién puede hacer huelga?
La huelga ha sido convocada a nivel nacional por CGT y en Asturias, también por la CSI. Por lo tanto, todo trabajador/a de las empresas HP Consultoría o HP Outsourcing de cualquier centro de trabajo de España está convocado/a a la huelga. Es decir, trabajadores subcontratados no pueden realizarla como algunos de vosotros nos habeis preguntado. Aprovechamos para agradeceros vuestra solidaridad en nombre de la plantilla.

2-¿Se puede hacer el trabajo de un  trabajador en huelga?
Está radicalmente prohibido. Se le conoce como esquirolaje y se considera vulneración muy grave del derecho de huelga. Si estás subcontratado y alguien te pide hacer una tarea o revisar un puesto de trabajo vacío niégate y haznos llegar la información.

3-¿Tengo que avisar que haré huelga?
Si te insisten háznoslo saber. Vulnerar un derecho fundamental es muy grave y avisamos que no vamos a tolerarlo. Por otro lado, puedes decir lo que quieras o no decir nada, no tiene ningún efecto. La decisión de la huelga la toma el trabajador por el hecho de no trabajar, no se anticipa.
 
4-¿Hay servicios mínimos?
Sólo en casos muy específicos y sólo si la Autoridad Laboral lo certifica. Sin ese certificado no hay. La empresa nos ha avisado de 3 casos que no hemos aceptado a la espera de lo que indique el Ministerio.

5-¿Hago guardia, ¿ la tengo que hacer?
No. Si tienes teléfono lo puedes apagar desde las 00:00 del viernes hasta las 23:59 o dárselo a tu responsable, como prefieras.

7-¿Qué puedo hacer para ayudar?
Varias cosas: puedes participar en los piquetes informativos que estarán a las puertas de los centros de trabajo. Contacta con cualquier delegado si te animas. Puedes difundir la Huelga en las redes sociales. Y sobretodo, habla con tus compañeros y recuérdales que el que no llora, no mama.

Reiteramos, cualquier duda o pregunta coméntanosla sin problemas, estamos para eso.
Buena Huelga.

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Solidaridad internacional con la plantilla de HP. Este viernes, huelga.

Probablemente alguien intentará venderte la moto de que la Huelga no es la manera… que mejor probar otras soluciones…Pregúntate si quien te dice eso está de tu parte o tiene otros intereses. Quien está con los trabajadores jamás se opondría a una Huelga por sus derechos.

Los últimos días se han realizado diversas acciones internacionales contra los despidos y en solidaridad con la plantilla de HP en España.

Se han repartido folletos solidarios en sedes de HP como las de Nanterre-París (Francia), Nürenberg y Frankfurt (Alemania) o Buenos Aires (Argentina), así como repartos en Milan (Italia) y Eindhoven (Holanda) o envíos de protesta a la sede de la compañía en Suiza.

Queremos agradecer en nombre de la plantilla estas acciones de difusión de nuestra situación. Como todos sabemos, las cosas se solucionan actuando y no esperando que se arreglen solas.

Somos trabajadores/trabajadoras y en nuestra vida es absolutamente normal e imprescindible hacer huelga en algunas ocasiones ya que, por desgracia, los derechos y el respeto no se regalan. Solos no pararemos nada, actuando como plantilla sí.

Este viernes HP para. Mantener la normalidad un día de Huelga no es neutro, ya que va contra el esfuerzo de cientos de trabajadores, de compañeros/as.
Con la fuerza enviada por todos nosotros nos sentaremos de nuevo con RRHH, volveremos a tender la mano y seguiremos reivindicando lo que la propia empresa ha pactado en Francia o Italia: paz social a cambio de respetar a los trabajadores.

Su política de relaciones laborales es desastrosa para la propia compañía. Lamentablemente aún no han comprendido que somos personas, no recursos inertes. Este viernes, pues, HUELGA EN HP.

19-O HUELGA EN HP

PAREMOS LOS DESPIDOS

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Razones para ir a trabajar en día de Huelga

Hemos hablado sobradamente de las razones por las que es imprescindible realizar Huelga para desbloquear la intransigencia de RRHH hacia la plantilla. Pero también existen motivos para no hacerla e ir a trabajar, por supuesto:

•  187 despidos en dos años, y probable incremento significativo, no es motivo para hacer Huelga. Si fueran miles, quizás.
•  Si no se hace Huelga hay muchas más probabilidades de conseguir respeto que haciéndola. Eso está demostrado.
•  La Huelga no presiona a la empresa, no, de hecho las llamadas que está recibiendo desde hace semanas son de felicitación por su excelente gestión de las relaciones laborales.
•  No importa que centenares de compañeros hagan un esfuerzo ese día y que ir a trabajar lo socave. Eso es irrelevante.
•  La mejor: Si se consiguen los objetivos, ¡no hay porqué rechazarlos!. Y es que los listos si algo tienen, es coherencia.

El próximo viernes, HP para. El próximo viernes la plantilla mostrará a RRHH, y a todos aquellos que anteponen su Bonus a la mínima ética, que su modelo es insostenible. Que podrán optar entre intentar doblegar a una plantilla hasta dejarla sin derechos y en la calle o bien acordar respeto y obtener paz social.

Es algo tan sencillo como no venir a trabajar ese día, uniendo tu acto al de centenares como tú. No dejes que te engañen susurradores varios, parar esta sangría empieza por dedicar el viernes 19 a cualquiera de las cosas de tu vida que no sea ir a trabajar, no a dañar el esfuerzo de tus compañeros.

Con la acción de todos nosotros, volveremos a sentarnos en una mesa. De igual a igual, poniendo unos paz social y otros voluntad de acordar el cese de los despidos.

HUELGA EN HP

 PAREMOS LOS DESPIDOS

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Sin acuerdo en el SASEC. Dos Nuevos despidos de otros dos compañeros. 19-O Huelga en HP

La empresa continúa sus agresiones, hoy le toca el turno a un compañero de consultoría Sant Cugat y a otro de Zaragoza. ¿Habrá más? ¡ESTAMOS HARTOS!

Esta mañana tuvo lugar una reunión en el SASEC (Servicio asturiano de solución extrajudicial de conflictos) entre representantes de CSI en HP de Oviedo y de la empresa con motivo de la convocatoria de huelga realizada por la Corriente Sindical de Izquierdas para el día 19 de octubre, finalizando la misma sin acuerdo entre ambas partes.

Hemos tenido conocimiento de otros despidos realizados esta misma mañana, uno en Sant Cugat y otro en Zaragoza. Su crimen, no ser nada más que un número para responsables sin escrúpulos.

O paramos esta locura o nos va a tocar a todos.

Es rotundamente imprescindible que el próximo día 19 las salas de los centros de HP estén vacías. Que el día 19 nadie trabaje desde casa. Que el día 19 le demos los teléfonos de guardia a la empresa y los metan donde consideren.

Podemos seguir esperando el turno de Oviedo y desentendernos de los despidos de compañeros de otros centros de trabajo, o bien mostrar unidad entre todos nosotros y demostrarle a la empresa que no aceptamos ni estos despidos ni los que vendrán, y que la solución es bien sencilla, firmar un acuerdo como ya se ha firmado en Francia y la huelga no se llevará a cabo. Si no es así el 19 de Octubre mostremos nuestra fuerza, huelga huelga y huelga.

 
19-O HUELGA EN HP

¡¡¡ NO A LOS DESPIDOS EN HP!!!

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Tres Trending Topic contra los despidos. 19-O Huelga en HP

¿Sale a cuenta para la empresa que RRHH mantenga artificialmente el conflicto? Ayer, los despidos en HP fueron lo más comentado en Twitter. Hoy, los trabajadores mostraremos nuestra repulsa a los últimos despidos. El 19-O, Huelga en HP.

Twitter es un termómetro de la situación social. Si un tema entretiene o interesa, mucha gente habla de él y sube a la lista de más comentados (y vistos) del momento, si no es imposible. Todos sabemos que los despidos en HP son ampliamente conocidos, la solidaridad con esta plantilla también.

Pues bien, ayer los trabajadores y trabajadoras de HP hicimos 3 Trending Topic en Twitter durante 5 horas. España es el segundo país europeo con más usuarios (5,5 millones), podeis imaginar el impacto a nivel de difusión realizado.

Apoyamos toda movilización de trabajadores, hoy en diversos centros de trabajo se harán concentraciones en repulsa a los nuevos despidos que está realizando la empresa. Más compañeros al Paro y la Crisis de forma innecesaria.

¿Es positivo para la empresa mantener el problema simplemente por autoritarismo? ¿Sí? ¿Cuánto tiempo más? Como ya hemos indicado, no vamos a parar semana tras semana hasta conseguir, simplemente, que se respete a los trabajadores. Y, hasta ahora, solemos cumplir nuestra palabra.

Hoy y la próxima semana es la hora en que cada uno de nosotros nos movamos para parar los despidos. No dejan alternativa.

Lleguemos a un acuerdo rápido. Es lo mejor.

19-O HUELGA EN HP

¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!

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Más despidos, incrementamos la reivindicación. 19-O Huelga en HP

 Ayer, la empresa echa a la calle a otros 2 compañeros. Empancartada en varios centros de trabajo hacia la Huelga. El apoyo social es generalizado.

Ayer la empresa despidió nuevamente a otro dos compañeros, sin importarle nada más que el dinero que ganará contratando en precario. Como trabajadores no podemos quedarnos de brazos cruzados esperando el turno, como sindicato no se puede ser jamás pasivo o tibio ante esta difícil situación que puede agravarse en breve si no le ponemos remedio.

No queda más camino que participar en toda movilización que se convoque, y de forma muy especial la Huelga, como siempre hemos hecho los trabajadores. Nadie nos regalará un acuerdo justo, eso lo sabemos todos.

Por nuestra parte seguimos incrementando la reivindicación, detrás de las palabras tiene que venir el respaldo de hechos reales, semana tras semana:

  • Los reportajes de la lucha por nuestros puestos de trabajo se suceden cada vez más frecuentemente. El último lo teneis en el diario digital Público

  • Ayer se empancartaron varios centros de trabajo, mostrando a la ciudadanía que el día 19 HP está en Huelga.

Estamos acompañados: El apoyo en las redes sociales, el conocimiento en la población no hace falta ni detallarlo por evidente. Hoy, se hablará en la Red de los despidos y la huelga en HP, a partir de las 11:00 en #HuelgaenHP

Seguimos con la mano tendida el tiempo que haga falta, pero no inmóviles. Por otro lado, como no puede ser de otra forma, apoyamos y apoyaremos cualquier movilización convocada por cualquier sindicato de la empresa.

19-O HUELGA EN HP

¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!

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19-O: HUELGA en HP

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19-O: HUELGA en HP

La actitud intransigente de la empresa no deja otra salida que actuar para conseguir respeto y parar los despidos. La pasividad es garantía de esperar nuestro turno mientras van cayendo compañeros por el camino.

Desde hace meses estos delegados y delegadas estamos dedicando un gran esfuerzo para parar esta sangría, motivada sólo para ganar más beneficios a cualquier precio. No queda otra alternativa que dar un paso decidido adelante:

Convocamos Huelga de trabajadores y trabajadoras durante las 24 horas del próximo 19 de Octubre.

 ¿Por qué?

  • 180 despidos en 2 años, el 10% de la plantilla, para obtener beneficios.

  • Amenaza de cientos en breve si no actuamos justo ahora. Si no nos movemos, el golpe será demoledor.

  • Los trabajadores acabamos de rechazar un texto con despidos. Salvo que alguien encuentre una varita mágica, sólo es posible conseguir el objetivo que todos deseamos mediante mayor firmeza. La huelga es imprescindible.

  • Lo que pedimos es muy sencillo: en Francia se acaban de firmar acuerdos voluntariedad 100% y sin despidos. El departamento de RRHH a nivel local, se niega de manera intransigente a acordar en estos términos. ¿Nosotros no merecemos respeto? Demuestra que sabes ganarlo.

  • Estos delegados y delegadas hacemos y haremos todo lo necesario, pero no somos el Equipo “A” al rescate del desvalido. Un sindicato nunca consigue acuerdos, los conseguimos los trabajadores cuando nos movemos.

 ¿Cómo?

  • Para equilibrar las fuerzas en una mesa de negociación es imprescindible el apoyo de todos. Ni nosotros tomamos el pelo a RRHH ni ellos a nosotros, la paz social tiene un precio y ganancias para empresa y trabajadores.

  • Apoyamos y respaldamos toda concentración, recogida de firmas, reparto, etc. que realice cualquier sindicato en la empresa.

 ¿Lo conseguiremos?

Nadie puede asegurar eso. Garantizamos que no nos rendiremos nunca. Garantizamos que con el respaldo de la plantilla, RRHH tiene un grave problema.

Hay un acuerdo de empleo en juego y depende muy mucho de esta convocatoria.

Queremos el acuerdo, tenemos que estar preparados para que el próximo 19 de Octubre nos comportemos como lo que somos: un colectivo de trabajadores que simplemente quiere ser respetado y no agacha la cabeza.

19 Octubre Huelga en HP

¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!

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